人才战略

集团发展的速度取决于人才成长的速度

◇ 阳光的用人机制
 ·“诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平;
 ·  人际关系“简单”,员工发展根据能力和业绩确定;
 ·  全方位的绩效考核,让优秀人才脱颖而出;
 ·  公开竞聘提供自荐的平台。

◇ 不拘一格用人才
不拘一格用人才,员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里,各个岗位人员均有机会得到成长与发展。

◇ 教练伴您成长
集团希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”,帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一,就是看他是否不断地帮助身边的人成长,使下属与他同样优秀。

◇ 无限的发展空间
集团快速发展,每年有上百个新岗位供你选择。

◇ 人才梯队建设
集团重视员工培养,大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外,集团拥有一套完整的人才储备、培养体制,如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。

◇ 跨行业跨领域的发展机会
集团目前拥有机械行业、建材行业和化工行业三大板块,产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。

◇ 人才晋升通道
 ·  竞聘       ·  自荐       ·  内部应聘       ·  子公司推荐
 ·  总部业务部门推荐           ·  绩效考核选拔

◇ 人才发展通道
 ·  管理和专业技术发展双通道
 ·  成长机会:多能工培养、转岗、竞聘、职务轮换等。